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La fidelización del talento más demandado
“Desde hace algunos años, la dificultad para atraer y fidelizar el mejor talento se ha convertido en una constante de nuestro mercado laboral. Los candidatos/as se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser más exigentes con sus empresas actuales y con la propuesta de valor de aquellas a las que se moverían”, afirman desde LHH Recruitment Solutions.
“En este sentido, las empresas están haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado (EX) se ha convertido en la clave para la fidelización del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos”, declara el director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamaría.
“La mayoría de los directivos/as son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qué valoran los empleados”, añade Santamaría.
Unido a esta fidelización del talento, existen además varios perfiles que, ya sea por su peso estratégico dentro de la organización, por su alta demanda, o por su escasez en el mercado de trabajo, tienen una alta valoración en el mercado actual.
Un ejemplo son estas 2 profesiones más buscadas y más cotizadas para este 2024 en el sector de la construcción, recogidas en el XVIII Informe Los + Buscados de LHH Recruitment Solutions.
El más buscado: jefe/a de obra
Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas.
Se requiere experiencia de al menos entre dos a cinco años gestionando proyectos de construcción ya sean de edificación residencial, singular, terciaria o civil.
Se necesitan habilidades y competencias como:
- Gestión de proyectos, tanto en términos económicos como operativos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Alta capacidad negociadora.
El incremento de la demanda de estos perfiles ha traído como consecuencia una subida en la franja salarial normalmente ofertada. Actualmente, dichos perfiles se suelen encontrar entre 45.000 -55.000 € brutos anuales + variable. En cuanto a beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.
Las principales empresas que están solicitando este perfil son constructoras.
El más cotizado: director/a de contratación
Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas o similares.
Al ser un puesto de responsabilidad, se solicita una experiencia de más de 10 años en el sector de la construcción en una posición especializada en la gestión y la atracción de proyectos.
Se necesitan habilidades y competencias como:
- Liderazgo.
- Dotes de comunicación.
- Planificación estratégica.
- Buena cartera de contactos.
- Capacidad de interlocución.
Esta posición, al ser estratégica y vital para la atracción y adjudicación de proyectos en las empresas constructoras está muy bien valorada. Los perfiles con experiencia pueden percibir alrededor de 120.000 € SBA + Bonus.
Las empresas demandantes de este perfil son las empresas constructoras.
