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El sector de la construcción y las reformas en España ha registrado avances en tecnología e innovación, y cada vez más empresas promueven la diversidad y la igualdad de oportunidades. Sin embargo, la presencia femenina sigue siendo baja, representando apenas el 11% de los profesionales de la industria.
Para analizar la percepción de la diversidad e inclusión en el sector, Brico Depôt ha llevado a cabo un estudio en España que ofrece un panorama sobre la situación actual y las oportunidades de mejora. El informe destaca que existen avances, pero aún es necesario materializar el cambio mediante iniciativas que impulsen la igualdad.
Percepción y barreras en el sector
Siete de cada diez profesionales encuestados coinciden en que la presencia femenina en el sector sigue siendo inferior a la masculina, aunque el 82% reconoce que las mujeres pueden desempeñar las mismas funciones que los hombres. No obstante, los puestos técnicos y de liderazgo continúan estando mayoritariamente ocupados por hombres, lo que evidencia la necesidad de seguir impulsando cambios.
El estudio también señala que, entre los trabajadores del sector que han experimentado discriminación por identidad de género, el 84% son mujeres. Como consecuencia, el 63% ha reportado niveles elevados de estrés, el 27% ha considerado cambiar de empleo y el 25% ha manifestado una pérdida de confianza en sus capacidades.
Entre las situaciones de discriminación más frecuentes en el entorno laboral se incluyen el cuestionamiento de opiniones, la apropiación de ideas y trabajo, y la falta de oportunidades profesionales.
Medidas y tendencias hacia un entorno más equitativo
Cada vez más empresas están implementando acciones para reducir la brecha de género, como programas de mentoría para mujeres, formación en liderazgo y redes de apoyo profesional. Estas iniciativas no solo fomentan la igualdad de oportunidades, sino que también contribuyen a que más mujeres se sientan valoradas y motivadas para desarrollar su carrera en la industria.
Otro de los hallazgos del estudio es que el 44% de los profesionales considera que ciertas expresiones y actitudes discriminatorias siguen formando parte de la cultura laboral. Comentarios condescendientes, estereotipos sobre la capacidad técnica de las mujeres y la invisibilización de sus logros son algunas de las barreras que aún persisten. Sin embargo, la concienciación sobre esta realidad está en aumento, y la implementación de políticas de igualdad, formación en diversidad y programas de sensibilización están contribuyendo a generar entornos laborales más inclusivos.
Una industria en proceso de transformación
El informe de Brico Depôt refleja una predisposición al cambio dentro del sector. El 40% de los profesionales encuestados considera clave aumentar la participación femenina, mientras que el 38% subraya la importancia de la educación en diversidad de género. Además, el 30% apuesta por fomentar una cultura laboral inclusiva y el 21% destaca la necesidad de desarrollar programas de apoyo para mujeres.
Brico Depôt ya está implementando iniciativas en esta dirección. A través de su programa "Construimos Juntas", la empresa trabaja para derribar estereotipos de género en la construcción y fomentar la inclusión. Una de sus acciones destacadas es el "Desafío Construimos Juntas", unas olimpiadas de bricolaje dirigidas a estudiantes de secundaria, donde las alumnas pueden desarrollar habilidades técnicas guiadas por profesionales del sector. Este año, la iniciativa se extenderá a centros educativos de Barcelona.
Además, en colaboración con la ONG Ella Construye, Brico Depôt ha organizado jornadas formativas en Sevilla para mujeres en situación de vulnerabilidad, ofreciendo capacitación en carpintería, fontanería, electricidad y bricolaje. Estas jornadas se replicarán este año en Madrid y Valencia.
Otra acción relevante es la creación del primer directorio de mujeres profesionales del sector, una herramienta que visibiliza el talento femenino y facilita oportunidades de networking y empleo.
Con estas iniciativas, Brico Depôt refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión, contribuyendo a un sector más equitativo y con mayor representación femenina.
